【Web2.0時代の新卒採用】

超過熱化による学生心理の変化のみならず、インターネットの発展により、就職活動を行なう学生の行動が変化しつつあります。若者のインターネット視聴時間の25%以上を越えるといわれるネットメディアのご説明と、そのメディアを活用した内定者とのコミュニケーションツールについて、実際にパソコンをご用意し、デモ画面を操作頂きながらご説明させて頂きます。



弊社キャリアマートでは、「Web2.0時代の新卒採用」をテーマにWebコミュニケーションを
活用した採用戦略についてのセミナーを開催いたします。

【セミナー概要】
・インターネットの発展がもたらした採用マーケットと学生心理の変化
・内定者フォローツールの体験講座

【日時・会場】
2007年6月5日(火) 15:30~18:00

【講師】
株式会社キャリアマート 取締役 兼 採用コンサルティング事業部長 中尾 英明
株式会社ガイアックス 内定フォローツール事業部長 佐別当氏

【コンテンツ】
◎Web2.0時代の新卒採用
・学生を取り巻く環境変化(インターネット環境)
・学生を取り巻く環境変化(就職情報の収集経路)
・動機形成・内定者フォローのポイント

◎Webコミュニケーションを活用した採用戦略
・若者層におけるインターネット利用動向
・Webコミュニケーションの有用性と重要性
・内定者フォローツールの実例紹介

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インターンシップについて

弊社キャリアマートでは、以下の通り株式会社ワークスアプリケーションズ
人事総責任者 小島様をお迎えし、インターンシップの具体例や、
導入にあたっての注意点等についてセミナーを開催いたします。

【セミナー概要】
「インターンシップを通じた効果的な母集団形成」
 ワークスアプリケーションズ様に学ぶ、インターンシップの効果と具体例

【日時・会場】
2007年5月16日(水) 15:00~18:30
野村コンファレンスプラザ (新宿野村ビル48階)
〒163-0590 東京都新宿区西新宿1-26-2

【講師】
株式会社ワークスアプリケーションズ 人事総責任者 小島豪洋氏

【コンテンツ】
 ・そもそもの欧米型インターンシップについて
 ・就業型インターンシップの特徴
 ・インターンシップを活用した母集団形成
 ・ワークスアプリケーションズにて実践する「問題解決能力発掘インターンシップ」とは

就職サイトに掲載して、ダイレクトメールを送って・・・、
という一般的な採用フローから脱却した、
“求めるターゲット層”の母集団形成を、いかに効果的、かつ効率的に
形成するかという課題について、インターンシップを取り入れた
採用ノウハウを、実例に基づき解説いたします。


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中途採用代行

求人広告出稿・会社説明会・面接などの採用業務を代行致します。



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・中途採用代行ご利用のメリット

・サービスの流れ

・中途採用代行ご利用事例


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新卒を採用するメリット 「新入社員が入社して・・・」

新卒を採用するメリットとして

1:順応性が高い
2:会社に対するロイヤリティが高い
3:変な仕事の癖が付いていない
4:若く勢いがある
5:理念継承


上記のような項目が挙げられますが、
4月2日会社に出社し、まず一番に感じたことは「若い勢い」!です。


この4月、当社にも19名の新入社員が入社しました。
全体朝礼で、まだ着慣れていないスーツを着て元気に挨拶する姿に2年前の自分を重ねていました。


関西から出てきて「頑張ろう!」と意気込んでいた事は、今でもはっきりと覚えています。

会社の理念に共感した新たな仲間が加わり、同じ方向へ一歩一歩進むメンバーが増える。
この「社風つくり」が非常に重要だと感じました。

新入社員には、私達先輩を脅かす存在になる事を期待します。

私も、新人に負けないように新たな気持ちで頑張りたいと思います。




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「専門学校生 新卒採用」



高校生への進学ガイダンス大手の
株式会社ライセンスアカデミー(東京・新宿 白田社長)は、
情報・Web・工業系学科を設置する専門学校の
就職指導担当者
企業人事
情報交換会を開催する。
よりよい就業環境、就職口の模索をする
専門学校
と、過熱化する新卒採用において
優秀な人材確保を目的とする企業
双方のニーズを満たすことを目的とする。

東京を中心とした情報系専門学校約30校の
就職指導担当者
が参加。
企業参画枠は、40社程度に限定した枠を想定。
民間が主催するイベントとしては業界的にも珍しいケース。
初回開催は平成19年5月18日に港区六本木にて開催予定。

株式会社ライセンスアカデミーは国内外の教育・進学関連
イベント・セミナーの企画・運営や、進路カウンセリング事業に
おいて、国内トップクラスの実績を持つ。

企業の申し込み窓口は、株式会社キャリアマート
(東京・新宿 武並社長)らが請け負う。


■参加専門学校、主な学科一覧
システムエンジニア、情報処理、ITビジネス、Webシステム
Webデザイン、ネットワークシステム、プログラミング
コンピューターグラフィックス、マルチメディア、電気工学
環境科学、医療情報、建築、建築デザイン、機械、等


■株式会社ライセンスアカデミー(HP
所在地 :東京都東京都新宿区百人町2-17-24
代表者 :白田康則
創 立 :1974(昭和49)年
事業内容:進学・就職関連サービス



■本件に関するお問い合わせ
株式会社キャリアマート
担当:服部・植松
東京都新宿区西新宿7-3-4
(1)Web問い合わせはこちら
(2)TEL 03-3367-5599
(3)MAIL : act@career-m.com

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内定出し タイミング

求める人材に出会えた。
そしてその学生さんも貴社最終選考までを希望した。
そして、内定出し。
けれど、やはり 迷われます。
当然ですよね。人生のひとつの大きな岐路ですから。
何故、貴社ではその学生さんを欲しいと考えているのか?
何を期待しているのか?
それを、正しく伝えなくてはいけません 。
学生さん自身が、正しい判断ができるように必要な情報を必要なタイミングで提供してあげること。
そして、ゴールである「ミスマッチの無い」採用へ。
いかに上手くごまかして採用したとしても早期退職では意味がありません。

■内定者クロージングアドバイス
■内定者フォローイベントの企画立案支援



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新卒採用アウトソーシングについて

キャリアマートでは新卒採用に関わる、事務的な業務を代行致します。

新卒採用を行う場合に必ず発生するのが事務的な業務です。
新卒サイトなどの媒体の運用管理に始まり、データ管理や日程調整、
説明会の運営や学生との連絡業務など多岐に渡ります。

また多くの企業においてこの業務は一時的に集中して発生するため、
対策が必要となります。

キャリアマートの採用アウトソーシングサービスでは、
このような煩雑な業務を全て代行致します。

また、多くのメニューの中から必要なものだけ選択することができますので、
従来のアウトソーシングに比べてコストを抑えることが可能です。


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