テーマ:新卒採用

新卒採用 コンサルティング

新卒採用における課題は企業によって様々なものがあります。 キャリアマートの新卒採用コンサルティングでは、 採用力分析の実施等により、顕在化した課題だけでなく潜在的な課題を抽出し、 その課題に合ったコンサルティングを実施致します。 応急措置的なテクニックだけではなく採用力を向上させるための施策をご提案致します。 新卒…
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【新卒】インターンシップ による 母集団形成

新卒採用におけるインターンシップとは、 「学生が在学中に、企業や官公庁、非営利団体等のさまざまな職場で 一定期間みずからの専攻に関連した、また将来のキャリアを見据えた就業体験を行う教育制度」のことです。 昨今の採用マーケットにおいてインターンシップ制度が注目されている理由は、 「新卒採用の超過熱化現象(採用バブル)」、そ…
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新卒採用アウトソーシング 代行します!

「新卒採用は戦略が難しく、人的・時間的コストがかかる」 □新卒採用には必要以上に費用がかかる気がする □ターゲットとなる学生を効率よく採用したい □応募学生と電話で連絡を取る手間を省きたい □会社説明会の参加者が思うように集まらない □同業他社などとの差別化を図るにはどうすれば良いのか分からない □内定辞退や入社後の…
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《新卒採用》会社説明会パンフレット

早いもので2007年度も残すところ2週間ですね。 年が明けると、各企業様で説明会が開催されます。 新卒採用ご担当の皆さん、ご準備は進んでおりますでしょうか。 説明会で大切なツールの一つとして、 学生さんに配布する会社案内パンフレットがあります。 当社でご支援させて頂いている企業様の中には、 エントリーの翌日に…
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新卒採用コンサルティング と 新卒採用アウトソーシング

新卒採用コンサルティング  新卒採用における課題は企業によって様々なものがあります。キャリアマートの新卒採用コンサルティングでは、採用力分析の実施等により、顕在化した課題だけでなく潜在的な課題を抽出し、その課題に合ったコンサルティングを実施致します。応急措置的なテクニックだけではなく採用力を向上させるための施策をご提案致します。 …
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合同説明会/ 就職サイト

10/1 いよいよ09のマイナビがグランドオープンをしましたね。 新卒採用をご支援している当社では、8月9月は掲載開始の準備で大忙しでした。 引き続き10/11にはリクナビ2009がオープンします。 就職サイトは母集団形成にとって、非常に重要になってきます。 どんな就職サイトがUPされるか楽しみですね。 …
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リクルート活動(新卒採用)

今後、景気の回復に伴い、企業にとって新卒採用は厳しい状況になります。 その中で、各種WEBサイトは非常に重要なポイントです。 現在、キャリアマートでは09年度向け採用の就職サイト作りが進められています。 学生が目にする掲載写真・原稿のチェックにはとても慎重になります。 有能な人材を確保するために、 WEBサイト…
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新卒採用コンサルティング

最も効率的な手法を御提案します。 新卒採用を効率よく行うためには確実なプランニングが必要です。 採用コンサルティングでは、採用コンセプトの明確化から始まりフローやスケジュールの立案、そして採用活動が進行している最中も常に状況を分析し、最も効率的な手法をご提案致します。 新卒採用コンサルティングのサービス詳細はこちら…
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2009年度 新卒採用 就職サイト

そろそろ09の就職サイトの検討を開始された企業様も多いのではないでしょうか。 当社でも、毎日就職ナビ10月1日UPに向け、 取材・写真撮影準備のご支援が開始致しました。 新卒採用における、媒体作成はその後の母集団形成に大きく影響を与えます。 早め、早めのご対応をお勧め致します。 当社では各媒体を扱っております。…
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新卒採用 インターンシップ

インターンシップとは 「学生が一定期間企業等の中で研修生として働き、自分の将来に関連のある就業体験を行える制度」のことで、文部科学省、経済産業省、厚生労働省や各経済団体は、インターンシップを積極的に推進しており、インターンシップを取り入れている企業は年々増加しています。 この就業体験を通して、自分の進路についての問題意識…
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地方学生の新卒採用 ~~ 北海道から沖縄まで!

地方の大学で就職活動をするのには、 セミナーや説明会に参加するにも交通費がかかりやはり移動時間も費用も重大な問題となります。 一社でも多くの企業が採用エリアを広げ、 地方学生へ少しでも多くの就職活動機会を提供できれば良いですね。 採用市場が厳しくなる中、採用ターゲットのエリアを広げ、 「地方学生だからこその熱意」に…
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【Web2.0時代の新卒採用】

超過熱化による学生心理の変化のみならず、インターネットの発展により、就職活動を行なう学生の行動が変化しつつあります。若者のインターネット視聴時間の25%以上を越えるといわれるネットメディアのご説明と、そのメディアを活用した内定者とのコミュニケーションツールについて、実際にパソコンをご用意し、デモ画面を操作頂きながらご説明させて頂きます。…
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インターンシップについて

弊社キャリアマートでは、以下の通り株式会社ワークスアプリケーションズ 人事総責任者 小島様をお迎えし、インターンシップの具体例や、 導入にあたっての注意点等についてセミナーを開催いたします。 【セミナー概要】 「インターンシップを通じた効果的な母集団形成」  ワークスアプリケーションズ様に学ぶ、インターンシップの効果と具…
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中途採用代行

求人広告出稿・会社説明会・面接などの採用業務を代行致します。 ・中途採用代行サービス TOP ・中途採用代行ご利用のメリット ・サービスの流れ ・中途採用代行ご利用事例 -お問い合わせはこちら--------------------- 新卒採用お問い合わせ 新卒採用お見積もり 中途採用ツー…
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新卒を採用するメリット 「新入社員が入社して・・・」

新卒を採用するメリットとして 1:順応性が高い 2:会社に対するロイヤリティが高い 3:変な仕事の癖が付いていない 4:若く勢いがある 5:理念継承 上記のような項目が挙げられますが、 4月2日会社に出社し、まず一番に感じたことは「若い勢い」!です。 この4月、当社にも19名の新入社員が入社しました。 …
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内定出し タイミング

求める人材に出会えた。 そしてその学生さんも貴社最終選考までを希望した。 そして、内定出し。 けれど、やはり 迷われます。 当然ですよね。人生のひとつの大きな岐路ですから。 何故、貴社ではその学生さんを欲しいと考えているのか? 何を期待しているのか? それを、正しく伝えなくてはいけません 。 学生さん自身が、正しい判断が…
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新卒採用アウトソーシングについて

キャリアマートでは新卒採用に関わる、事務的な業務を代行致します。 新卒採用を行う場合に必ず発生するのが事務的な業務です。 新卒サイトなどの媒体の運用管理に始まり、データ管理や日程調整、 説明会の運営や学生との連絡業務など多岐に渡ります。 また多くの企業においてこの業務は一時的に集中して発生するため、 対策が必要となりま…
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会社説明会

→「貸し会議室予約サービス」はこちら ※下記エリアにて会社説明会実施の際、お勧め貸し会議室情報が検索可能です。  都内エリア :東京・新宿・渋谷  関東エリア :神奈川(横浜)・埼玉(大宮・浦和)・千葉  関西エリア :梅田(大阪)  東海エリア :愛知(名古屋)  北海道エリア:札幌・旭川  東北エリア :仙台宮城(…
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「貸し会議室」の予約

当社では、説明会を実施する際の貸し会議室の予約サービスをしております。 貸し会議室予約サービス ※下記エリアにて会社説明会実施の際、お勧め貸し会議室情報が検索可能です。  都内エリア :東京・新宿・渋谷  関東エリア :神奈川(横浜)・埼玉(大宮・浦和)・千葉  関西エリア :梅田(大阪)  東海エリア :愛知(名古…
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2006年を振り返って

2006年は「営業」から「オペレーション」への移動で幕を開けました。 営業という職種は、どうしても企業目線になりがちですが、 学生と直接接する事の多いオペレーションという業務を通じ、 双方の目線で採用活動・就職活動を考える事の出来る年でした。 これは、企業様の採用をご支援させて頂いている私には 大変貴重な経験となっ…
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新卒採用を導入する目的の明確化

何故新卒採用を行うのか。 新卒採用コンサルティングを行うにあたり、 この疑問を真剣に考えた事があります。 新卒採用とは、「企業戦略」「採用力」「全社的参画」の3つが相互に関係する重要な経営戦略のひとつであるといえます。 上記3つのファクターを明確化し、目的を定めて推進していくことによって採用基準や採用戦略を策定する準備が…
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【新卒 会社説明会】

そろそろ、08の採用活動を本格化されている企業様もおられるんではないでしょうか。 ご支援させて頂いている企業様の中にも、 早期セミナーをご検討されている企業様がおられます。  企業が、自社のことを志望者により知ってもらうために開催する会社説明会。 貴社のターゲット学生に効果的に会社の魅力を伝える為の 会社説明会の企…
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新卒/合同会社説明会 関西の情報もあります!

「こんなに多くの仲間が活動を始めているんだ・・」 それまでは、まだまだ先だと感じていた就職活動。 私の本格的な就職活動は、関西で行われた新卒・合同会社説明会に参加する事で始まりました。 新卒・合同説明会に参加する事は 就職活動をしている学生・新卒採用を行っている企業双方にとって多くのメリットがあります! …
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2008年新卒採用 就職ナビ掲載開始!!

10月2日に新卒採用サイト「毎日就職ナビ2008」の掲載が開始致しました! 当社も07に引き続き毎日就職ナビに掲載をしております。 07とは違い11点の写真を掲載する事もあり、就職サイトの作り込みに一苦労しましたが、 今年もたくさんの学生さんのエントリーを頂けると嬉しいです!! 私も写真撮影に参加しました…
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新卒採用にはノウハウが必要!?? その成功方法をお教え致します!!

08卒の新卒採用就職サイトも本格的にスタートしましたね。 今年も多くの企業様が早い段階から採用活動をスタートしています。 貴社では08採用の計画は進んでいますでしょうか。 07よりもさらに企業側には厳しくなると言われておりますが、 来年のこの時期を笑顔で迎えられるか、そうでないかの違いは  「採用手法・ノウハウ」に…
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「08年度新卒採用の準備が慌しくなってきました!!」について

「08年度新卒採用の準備が慌しくなってきました!!」について 実際に企業様の就職サイト入稿をご支援させて頂いておりますが、 07の採用活動は出だしが遅かった為、 08はいち早く!と考えられる企業様の入稿ラッシュが続いています。 来年のこの時期、内定式を笑顔で迎えられるかどうかは、 まさに今!!スタート時期が重要になってくるの…
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貸会議室   

 説明会の会場を探すのは意外と手間がかかります。  また同じ時期に他企業も説明会を開催する為なかなか予約が取れない。。  ですが、学生さんと初めて接する場所。  どこでもいいわけにはいきません。  キャリアマートでは  希望エリア・定員数・ご予算にあわせてセミナー会場の探索から予約まで、一括で代行いた します!! …
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07採用総括

久しぶりの更新。 季節も夏から秋に移り変わってしまいましたね。 採用活動を終息し、来年の採用計画に取りかかった企業様も 多いのではないのでしょうか。 採用活動を満足して終了した企業様、課題が残った企業様 様々だと思いますが、07の総括は行っていますか? キャリアマートでは、ご支援させて頂いている企業様…
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内定者辞退

「内定承諾書」 の提出 これで入社が確定したとみるのは危険です!! 私達が、企業の採用ご担当者様に最近よく投げ掛けるフレーズです。 「内定ブルー」という言葉が存在するように、 フォロー期間中にどれだけ自社の魅力を学生さんに伝えられるかが鍵になるのです。 内定者フォローと言えば、 講義スタイル研修・ビジネス…
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採用ツール販売

キャリアマートでは下記三本柱でサービスをご提案させて頂いております。 ◆採用コンサルティング◆ 「計画する」「集める」「魅せる」「選ぶ」「採る」 5stepの採用戦略をご提案させて頂きます。 ◆採用アウトソーシング◆ 煩雑な事務・業務を代行致します。 各種メニューから必要なものだけを選ぶことが出来ます…
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