テーマ:内定者フォロー

【Web2.0時代の新卒採用】

超過熱化による学生心理の変化のみならず、インターネットの発展により、就職活動を行なう学生の行動が変化しつつあります。若者のインターネット視聴時間の25%以上を越えるといわれるネットメディアのご説明と、そのメディアを活用した内定者とのコミュニケーションツールについて、実際にパソコンをご用意し、デモ画面を操作頂きながらご説明させて頂きます。…
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内定者辞退

「内定承諾書」 の提出 これで入社が確定したとみるのは危険です!! 私達が、企業の採用ご担当者様に最近よく投げ掛けるフレーズです。 「内定ブルー」という言葉が存在するように、 フォロー期間中にどれだけ自社の魅力を学生さんに伝えられるかが鍵になるのです。 内定者フォローと言えば、 講義スタイル研修・ビジネス…
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採用ツール販売

キャリアマートでは下記三本柱でサービスをご提案させて頂いております。 ◆採用コンサルティング◆ 「計画する」「集める」「魅せる」「選ぶ」「採る」 5stepの採用戦略をご提案させて頂きます。 ◆採用アウトソーシング◆ 煩雑な事務・業務を代行致します。 各種メニューから必要なものだけを選ぶことが出来ます…
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「【内定者フォロー】」について」について

「「【内定者フォロー】」について」について いずれにせよ時間とコストをかけてせっかく採用したい思った学生ですので、より多く入社してもらいたいものです。 ⇒やはり経営者は特に強く感じるのでしょうね!! 一人一人の学生さんによってフォロー対応を変えて いける様な対策が必要にかもですね!
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内定者フォロー

「内定承諾書」 の提出 これで入社が確定したとみるのは危険です!! 私達が、企業の採用ご担当者様に最近よく投げ掛けるフレーズです。 「内定ブルー」という言葉が存在するように、 フォロー期間中にどれだけ自社の魅力を学生さんに伝えられるかが鍵になるのです。 内定者フォローと言えば、 講義スタイル研修・ビジネス…
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内定者フォロー

5月もあと3日。。。本当に早いですね。 企業側には、「内定者フォロー」の動きが出てきた頃ではないでしょうか。 4月1日の入社までどのようにフォローしていくのか。 採用活動は、内定を出して終わるわけではありません。 特に最近は、複数の企業から内定を得て、 「多くの企業で内定式の行われる10月1日までに就職先を決めれば…
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内定辞退

 「内定辞退します」   これは、採用コンサルテイング事業部でオペレーションを担当している私が、 最近よく耳にする言葉です。 就職活動を通じて、内定を重複して持つ学生さんが既に出始めているんですね。    内定を得ていない人には、とっもとっても羨ましい言葉ですよね。 以前訪問先の人事担当者の方が、 内定辞退に…
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【内定者フォロー】

ゴールデンウィークを終え、 就職活動を終了する学生さんが続々と出てくるんではないでしょうか。 しかし企業側の採用活動は、内定を出して終わるわけではありません。 4月1日の入社までをどのようにフォローしていくか。。 物事を現実的に考えている学生も多いなか、内定者フォローの必要性はますます高くなっています。 特に最近で…
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